Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil puissant pour faire le point sur votre carrière et préparer votre avenir professionnel. Il vous permet d’identifier et de valoriser vos compétences, d’explorer vos motivations et vos intérêts, et de définir des objectifs clairs et réalisables.
Grâce à un accompagnement personnalisé, vous bénéficierez d'une analyse approfondie de vos talents et de vos points forts, ainsi que de conseils pratiques pour surmonter vos défis.
Vous repartez avec un plan concret et adapté à vos objectifs, que ce soit pour une reconversion, une évolution de carrière, ou un développement personnel
LE BILAN EST CONSTITUE DE 3 PHASES :
Phase préliminaire (entretien avec le conseiller - 45 min env.) qui a pour objectif de :
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Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
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Définir et analyser la nature de ses besoins
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Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
Phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
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D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
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D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales
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De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
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Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
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Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
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Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Bilan de compétences
Formation individuelle
Objectifs :
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Faire le point sur l'ensemble de sa carrière
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Comprendre ses points forts, ses motivations et points de vigilance
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Validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable
Prix : 1 900 €
Durée : 24 heures
Prérequis : aucun
Public concerné : toute personne souhaitant réaliser un bilan de compétences, se réorienter ou se perfectionner dans ses domaines de compétences
Moyens pédagogiques : présentation PowerPoint entrecoupée d'exercices concrets
Méthodes pédagogiques : alternance d'accompagnement personnalisé avec des intervenants spécialisés dans la psychologie du travail et travaux de réflexions personnels à partir de nos outils
Modalités d'évaluations: participation active lors des temps d'échanges et au cours des cas pratiques
Informations : la formation est réalisable en présentiel. Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda
Accessibilité : accessible aux PMR
Confidentialité : le bilan ne peut se réaliser qu’avec le consentement explicite du bénéficiaire.
Le principe de neutralité est respecté.
Le conseiller est tenu au secret professionnel. Les documents élaborés au cours du bilan et les notes du conseiller, ainsi que le document de synthèse sont détruits à l’issue de la rencontre de suivi.
1
Bilan professionnel et personnel
Cette première séance porte sur la demande, les attentes, les expériences et les motivations du bénéficiaire. Des documents sont à compléter pour la séance suivante, ainsi qu'un test de personnalité.
2
Bilan personnel : personnalité
Au cours de cette séance, un inventaire de personnalité est réalisé, sur la base de différents outils
3
Personnalité et intérêts professionnels
Cette séance fait un état des lieux des compétences, ainsi qu’une analyse des intérêts professionnels, en s’appuyant et en comparant plusieurs outils.
4
Consultation des métiers
Toujours dans une démarche d’état des lieux des compétences, des Outils Marchés et Métiers sont mis à disposition. Cette séance sert aussi à consulter les métiers et les domaines d’activité cohérents.
5
Analyse des métiers et des évolutions possibles
Cette séance est consacrée à la définition des intérêts professionnels et personnels, en listant les pistes envisageables, et en faisant des études de faisabilité des pistes professionnelles.
6
Définition d'un ou de plusieurs projets - Enquêtes professionnelles
Au programme de cette séance, exploration des pistes professionnelles, définition des projets les plus réalistes et réalisables, et mise en place de plans d’actions, en s’appuyant sur des enquêtes métiers. Le marché de l’emploi, les contraintes, les atouts et les freins du bénéficiaire seront également analysés et une évaluation de ses actions et recherches sera réalisée
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Validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable
Au cours de ces dernières séances, les similitudes et les écarts du bénéficiaire au niveau « Compétences » seront analysées, le plan d’actions sera élaboré et les moyens à mettre en œuvre, identifiés.
Le bénéficiaire recevra un document de synthèse et des fiches emplois « Pôle-Emploi ».